Karriere

SAP Consultant (m/w/d)

Purpose found – become part of our Team

Wir suchen …

Du hast Erfahrung insbesondere in SAP HCM, SuccessFactors oder im Bereich des SAP Berechtigungswesens. Unabhängig von Ihrer Erfahrungsstufe würden wir uns freuen Dich kennenzulernen.

Wir erwarten …

Passion für SAP. Du suchst nach den besten Lösungen und bringst ein Mindset mit, dass dich nicht vor Herausforderungen kapitulieren lässt. Ein Kopf der selbständig denkt und Standpunkte vertritt.

Wir bieten …

Raum zur Weiterentwicklung. Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten und die Möglichkeit dein Arbeitsumfeld aktiv zu gestalten. Ehrlichkeit im gegenseitigem Umgang.

Senior Consultant SAP HCM (m/w/d)

Decorum Consulting GmbH

Wir suchen keine Lebensläufe. Wir suchen Erfahrung.

Sie arbeiten seit Jahren im SAP HCM-Umfeld. Sie kennen nicht nur Customizing, sondern
auch Organisationen, Fachbereiche und Entscheidungswege. Und Sie wissen, dass gute
Beratung mehr ist als Tickets abarbeiten.
Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die Verantwortung
übernehmen möchten – fachlich, konzeptionell und im Projekt. Wir begleiten unsere
Kunden bei komplexen HR-Transformationen: SAP HCM, S/4HANA, sensible HR-Daten,
langfristige Strukturen.

Ihre Erfahrung

• Mehrjährige Projekterfahrung in SAP HCM (PA, PY, PT, OM – Sie wissen, wovon wir sprechen)
• Sie haben Customizing nicht nur gemacht, sondern verstanden – und können es erklären
• Sie kennen den Unterschied zwischen einer technischen Lösung und einer tragfähigen Lösung
• Erfahrung mit Releases, Upgrades oder HR-Transformationen im S/4HANA-Kontext
• Sie verstehen HR-Prozesse und können mit Fachbereichen auf Augenhöhe sprechen
• Sehr gute Deutschkenntnisse – unsere Kundenprojekte sind überwiegend im DACH Raum

Titel und Zertifikate sind zweitrangig. Entscheidend ist Ihre Erfahrung.

Unsere Projekte

• SAP HCM Landschaften mit gewachsener Komplexität – keine Greenfield-Projekte
• HR-Transformationen im Kontext von S/4HANA – Überführung, Bereinigung, Neustrukturierung
• Integration von SAP HCM mit SuccessFactors, BTP und Drittanwendungen
• Konzeption und Umsetzung bei Fusionen, Carve-outs und organisatorischen Umstrukturierungen
• Datenschutz, Archivierung und Lifecycle Management für sensible HR-Daten
• Langfristige Kundenbeziehungen – wir arbeiten mit unseren Kunden über Jahre

Ihre Aufgaben

• Fachliche Konzeption und Beratung in SAP HCM-Projekten
• Customizing und Konfiguration in den HCM-Modulen
• Anforderungsanalyse, Lösungsdesign und Abstimmung mit Fachbereichen
• Begleitung von Releases, Migrationen und S/4HANA-Transformationen
• Dokumentation und Wissenstransfer
• Eigenverantwortliche Projektarbeit – bei uns gibt es keine Juniorberater, die Sie anleiten müssen

Was wir bieten

• Projekte mit Substanz – keine Copy-Paste-Beratung
• Vertrauen statt Mikromanagement – Sie übernehmen Verantwortung und arbeiten eigenständig
• Flexibles Arbeiten – Remote-Anteil nach Projektlage, Home Office möglich
• Weiterbildung und fachliche Entwicklung – wir fördern Ihre Expertise
• Professionelles, kollegiales Umfeld – kleine Teams, direkte Kommunikation
• Attraktives Vergütungspaket – wir wissen, was Erfahrung wert ist

Was wir nicht bieten

• Tischkicker und Obstkorb
• Karriereleitern mit 15 Zwischenstufen
• Wöchentliche Teambuilding-Events
• Bullshit-Bingo-Workshops

Wir bieten professionelle Beratung. Und Menschen, die das genauso sehen.

Sie müssen uns nichts beweisen. Ein Gespräch reicht.

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden, freuen wir uns auf ein unkompliziertes
Gespräch. Schicken Sie uns ein paar Zeilen zu Ihrer Erfahrung – kein Anschreiben nach
Schema F nötig.

SAP-Berechtigungsexperte (m/w/d)

Schwerpunkt GRC, BTP, Rollen & Berechtigungen
Decorum Consulting GmbH

Über uns

Die Decorum Consulting GmbH ist ein spezialisiertes Beratungsunternehmen im SAPUmfeld mit Fokus auf Information Lifecycle Management, Data Archiving und HRTechnologien. Wir betreuen namhafte Großkunden aus Wirtschaft und öffentlicher
Verwaltung und bieten innovative Lösungen für komplexe SAP-Landschaften

Ihre Aufgaben

Berechtigungskonzeption & -implementierung

• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von SAPBerechtigungskonzepten für S/4HANA-Umgebungen
• Design und Pflege von Rollen und Berechtigungen für SAP Fiori Apps und klassische SAP-Transaktionen
• Durchführung von Berechtigungsanalysen und -optimierungen

SAP GRC Access Control

• Implementierung und Administration von SAP GRC Access Control (AC)
• Konfiguration von Regelwerken, Risk Analysis und Compliance-Checks
• Durchführung von Segregation-of-Duties-Analysen (SoD)
• Mitwirkung bei Access Request Management und User Provisioning

SAP Business Technology Platform (BTP)

• Konzeption und Implementierung von Berechtigungskonzepten für SAP BTPAnwendungen
• Integration von BTP-Berechtigungen in bestehende SAP-Landschaften
• Administration von Cloud-Identity-Services und Identity Authentication

Beratung & Projektarbeit

• Fachliche Beratung unserer Kunden in allen Fragen rund um SAP-Berechtigungen und Compliance
• Mitwirkung in SAP-Transformationsprojekten (ECC zu S/4HANA)
• Durchführung von Security Audits und Erstellung von Berechtigungskonzepten
• Schulung von Key Usern und Anwendern

Ihr Profil

Fachliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Berechtigungsumfeld (mindestens 3-5 Jahre)
• Fundierte Kenntnisse in SAP-Berechtigungen (Rollen, Profile, Berechtigungsobjekte)
• Sehr gute Kenntnisse in SAP GRC Access Control
• Erfahrung mit SAP Fiori-Berechtigungen und S/4HANA-Rollen
• Kenntnisse der SAP Business Technology Platform (BTP) und CloudBerechtigungskonzepten
• Erfahrung mit PFCG, SU01, SU24, SUIM und weiteren relevanten SAP-Transaktionen

Persönliche Eigenschaften

• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Reisebereitschaft für Kundenprojekte
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Von Vorteil

• Zertifizierungen im SAP-Sicherheits- oder GRC-Umfeld
• Erfahrung mit SAP Identity Management (IDM)
• Kenntnisse in SAP ABAP für Custom-Developments
• Erfahrung mit SAP Cloud Identity Services
• Projekterfahrung in regulierten Branchen (Finanz, Pharma, öffentlicher Sektor)

Wir bieten

Attraktives Arbeitsumfeld

• Anspruchsvolle Projekte bei namhaften Großkunden
• Moderne Arbeitsausstattung und flexible Arbeitsmodelle
• Möglichkeit zum Home Office und Remote Work
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Weiterentwicklung

• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zertifizierungen im SAP-Umfeld
• Teilnahme an Fachkonferenzen und SAP-Events
• Persönliche Entwicklungsperspektiven

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket
• Firmenwagenregelung bei entsprechender Reisetätigkeit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Moderne IT-Ausstattung

Ihre Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung
mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Senior Consultant SAP SuccessFactors
(m/w/d)

Decorum Consulting GmbH

Beratung braucht Erfahrung.

Sie haben bereits mehrere SuccessFactors-Projekte hinter sich. Sie wissen, was Employee
Central kann – und wo es an seine Grenzen kommt. Sie kennen den Unterschied zwischen
einer Demo und einer produktiven Lösung.
Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die komplexe HRTransformationen begleiten können. Keine Standard-Rollouts. Keine Best-Practice-Folien.
Sondern individuelle Lösungen für gewachsene Strukturen, regulatorische Anforderungen
und heterogene Systemlandschaften.

Ihre Erfahrung

• Mehrjährige Projekterfahrung in SAP SuccessFactors – Employee Central ist Ihr Zuhause
• Sie kennen weitere Module: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation
• Erfahrung mit komplexen Integrationen – zwischen SF-Modulen, zu SAP HCM, Payroll oder Drittsystemen
• Sie haben Migrationen begleitet – von SAP HCM zu SuccessFactors, mit allen Herausforderungen
• Verständnis für deutsche HR-Prozesse und rechtliche Anforderungen (Betriebsrat, Datenschutz, Tarifverträge)
• Sehr gute Deutschkenntnisse – die meisten unserer Kunden sind im DACH-Raum

Zertifikate können helfen. Aber wichtiger ist, dass Sie wissen, wie man Projekte zu Ende bringt.

Unsere Projekte

• SuccessFactors-Einführungen bei Unternehmen mit komplexen Strukturen – keine Standard-Templates
• Globale Rollouts mit lokalen Anforderungen – DACH-Fokus, aber internationale Komponenten
• Integration von SuccessFactors mit SAP HCM, S/4HANA und Payroll-Providern
• Hybride Landschaften – SF für Global, HCM für Deutschland, Schnittstellen dazwischen
• Datenmigration und -bereinigung – von Legacy-Systemen zu SuccessFactors
• Langfristige Begleitung – wir bleiben auch nach Go-Live

Ihre Aufgaben

• Fachliche Konzeption und Beratung in SuccessFactors-Projekten
• Konfiguration von Employee Central und weiteren SF-Modulen
• Design von Integrationsszenarien – technisch fundiert, fachlich sinnvoll
• Anforderungsanalyse mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsräten
• Begleitung von Datenmigration, Testing und Go-Live-Phasen
• Eigenverantwortliche Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung, nicht nur Tasks

Was wir bieten

• Projekte mit Substanz – anspruchsvoll, komplex, mit echtem Impact
• Vertrauen statt Kontrolle – wir behandeln Sie wie die erfahrene Person, die Sie sind
• Flexibles Arbeiten – Remote-Anteil je nach Projekt, Home Office möglich
• Weiterbildung – fachlich, nicht motivational
• Professionelles Umfeld – kleine Teams, direkte Kommunikation, flache Hierarchien
• Attraktives Vergütungspaket – Ihrer Erfahrung angemessen

Was Sie nicht erwarten sollten

• Agile Buzzword-Workshops
• Verkaufsgetriebene Beratung
• Projekte, in denen PowerPoint wichtiger ist als Kompetenz
• Beratung nach Handbuch

Wir bieten saubere Lösungen, Verlässlichkeit und Augenhöhe.

Von Vorteil (aber kein Muss)

• Erfahrung mit BTP-Integration und Extension Center
• Kenntnisse in SAP HCM – hilfreich bei Migrations- und Integrationsprojekten
• Verständnis für Payroll-Prozesse und Abrechnungsanbieter
• Erfahrung mit Employee Central Payroll
• Projekterfahrung in regulierten Branchen oder öffentlichem Sektor

Ein Gespräch reicht.

Wenn Sie in dieser Beschreibung Ihre Arbeitsweise wiedererkennen, freuen wir uns auf ein
unkompliziertes Gespräch. Kein Bewerbungsmarathon. Keine Assessment-Center. Einfach
ein ehrliches Gespräch über Ihre Erfahrung und unsere Projekte.