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Karriere bei Decorum.

Wir suchen …

Du hast Erfahrung insbesondere in SAP HCM, SuccessFactors oder im Bereich des SAP Berechtigungswesens. Unabhängig von Ihrer Erfahrungsstufe würden wir uns freuen, Dich kennenzulernen.

Wir erwarten …

Passion für SAP. Du suchst nach den besten Lösungen und bringst ein Mindset mit, das dich nicht vor Herausforderungen kapitulieren lässt. Ein Kopf, der selbständig denkt und Standpunkte vertritt.

Wir bieten …

Raum zur Weiterentwicklung. Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, dein Arbeitsumfeld aktiv zu gestalten. Ehrlichkeit im gegenseitigen Umgang.

Ihre Erfahrung

• →Mehrjährige Projekterfahrung in SAP HCM (PA, PY, PT, OM)
• →Sie haben Customizing nicht nur gemacht, sondern verstanden
• →Erfahrung mit Releases, Upgrades oder HR-Transformationen
• →Sie verstehen HR-Prozesse und können mit Fachbereichen auf Augenhöhe sprechen
• →Sehr gute Deutschkenntnisse

Unsere Projekte

• →SAP HCM Landschaften mit gewachsener Komplexität
• →HR-Transformationen im S/4HANA-Kontext
• →Integration von SAP HCM mit SuccessFactors, BTP und Drittanwendungen
• →Datenschutz, Archivierung und Lifecycle Management
• →Langfristige Kundenbeziehungen

Ihre Aufgaben

• →Fachliche Konzeption und Beratung in SAP HCM-Projekten
• →Customizing und Konfiguration in den HCM-Modulen
• →Anforderungsanalyse, Lösungsdesign und Abstimmung mit Fachbereichen
• →Begleitung von Releases, Migrationen und S/4HANA-Transformationen
• →Dokumentation und Wissenstransfer
• →Eigenverantwortliche Projektarbeit – bei uns gibt es keine Juniorberater, die Sie anleiten müssen

Ihre Erfahrung

• →Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Berechtigungsumfeld
• →Sehr gute Kenntnisse in SAP GRC Access Control
• →Erfahrung mit SAP Fiori-Berechtigungen und S/4HANA-Rollen
• →Kenntnisse der SAP Business Technology Platform
• →Erfahrung mit PFCG, SU01, SU24, SUIM
• →Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Unsere Projekte

• →Berechtigungslandschaften mit komplexen Integrationsszenarien (Cloud, BTP, GRC, XAMS)
• →Berechtigungskonzepte (Role Collections) für die Business Technology Platform
• →Überführung des Fiori Contents in die BTP mittels Rollen
• →Nutzung des Identity Authentication Services (IAS)
• →Berechtigungstransformation (S/4HANA, Fiori)

Ihre Aufgaben

• →Konzeption und Implementierung von SAP-Berechtigungskonzepten für S/4HANA
• →Design und Pflege von Rollen für SAP Fiori Apps
• →Implementierung und Administration von SAP GRC Access Control
• →Segregation-of-Duties-Analysen (SoD)
• →Berechtigungskonzepte für SAP BTP-Anwendungen
• →Security Audits und Schulung von Key Usern

Ihre Erfahrung

• →Mehrjährige Projekterfahrung in SAP SuccessFactors
• →Employee Central ist Ihr Zuhause
• →Kenntnisse weiterer Module: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation
• →Erfahrung mit komplexen Integrationen
• →Migrationen von SAP HCM zu SuccessFactors
• →Sehr gute Deutschkenntnisse

Unsere Projekte

• →SuccessFactors-Einführungen bei komplexen Strukturen
• →Globale Rollouts mit lokalen Anforderungen
• →Integration mit SAP HCM, S/4HANA und Payroll-Providern
• →Hybride Landschaften & Datenmigration
• →Langfristige Begleitung
• →Datenmigration und -bereinigung – von Legacy-Systemen zu SuccessFactors

Ihre Aufgaben

• →Fachliche Konzeption und Beratung in SuccessFactors-Projekten
• →Konfiguration von Employee Central und weiteren SF-Modulen
• →Design von Integrationsszenarien – technisch fundiert, fachlich sinnvoll
• →Anforderungsanalyse mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsräten
• →Begleitung von Datenmigration, Testing und Go-Live-Phasen
• →Eigenverantwortliche Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung, nicht nur Tasks

Was Sie mitbringen

• →Mittlere Reife, Fachhochschulreife oder Abitur — wir schauen mehr auf Sie als auf den Notendurchschnitt
• →Interesse an IT, Software und digitalen Prozessen — nicht zwingend Vorkenntnisse
• →Spaß daran, Dinge zu verstehen statt nur auswendig zu lernen
• →Sicheres Deutsch in Wort und Schrift, solide Englischkenntnisse
• →Bereitschaft, gelegentlich beim Kunden vor Ort zu sein — meist im DACH-Raum
• →Führerschein Klasse B oder die Bereitschaft, ihn während der Ausbildung zu machen

Was Sie bei uns lernen

• →Wie Geschäftsprozesse in Unternehmen aussehen — und wie SAP sie abbildet
• →Anforderungsanalyse: Was ein Kunde wirklich braucht
• →Projektarbeit: Aufwandsschätzung, Dokumentation, Testing, Go-Live
• →Grundlagen von SAP-Systemen — Customizing, Datenmodell, Schnittstellen
• →Kaufmännische Grundlagen: Angebote, Verträge, Rechnungen, Controlling
• →Beratungs-Handwerk: Kommunikation, Präsentation, Dokumentation

Wie die Ausbildung abläuft

• →Dauer: 3 Jahre (Verkürzung bei guten Leistungen möglich)
• →Berufsschule im Blockunterricht, parallel praktische Mitarbeit im Unternehmen
• →Sie arbeiten von Anfang an in echten Projekten mit — nicht erst im dritten Lehrjahr
• →Eine feste Ansprechperson begleitet Sie über die gesamte Ausbildung
• →Für Abiturient/innen auch als duales Studium möglich (z.B. Wirtschaftsinformatik) — Studiengebühren tragen wir mit
• →Übernahme nach erfolgreichem Abschluss ist unser klares Ziel